人工智能改善人力资源工作的几种方式

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当被这一类工作困住时,人力资源部解决其它重大的组织问题的能力会被限制。如果通过人工职能将某些重复工作自动化,就可以做到解放人力资源部的双手,让这个部门产出更多的战略效力。另外消除重复性工作还有助于提高员工的整体工作满意度和幸福感。

人工智能几乎可以渗透到我们日常的很多部分。无论是在工作中或是在生活中

在某些工作场景中,人工智能甚至会比人类更具有优势。下面列出了几种人工智能改善人力资源部工作的方式。

简化繁琐重复性工作

很多员工不能接受单调重复性工作。它们不仅无聊耗时,而且容易让人产生疲劳感。

当被这一类工作困住时,人力资源部解决其它重大的组织问题的能力会被限制。如果通过人工职能将某些重复工作自动化,就可以做到解放人力资源部的双手,让这个部门产出更多的战略效力。另外消除重复性工作还有助于提高员工的整体工作满意度和幸福感。

(验实背调)

有些工作类型其实更适合用软件程序完成。例如,需要高精确性的工作,人工智能可以做到高稳定性的完成,而对于人类而言,保证100%不出错是很难的事。

给招聘赋能

人员招聘是人力资源最基本的职能。公司需要不断招聘新人保持活力。

招聘的第一步是让候选人提交简历。在当今竞争激烈的就业环境下,应聘者会在短时间申请数百份工作岗位,这要求整个招聘流程必须尽量简洁顺滑。在人工智能的帮助下,应聘者可以做到轻松上传发送简历或者自动填充个人信息。这能节省申请人的时间和精力

招聘中收集的每一份简历,都将为组织带来收益。

优化人才数据库

建立人才数据库一直是招聘管理中的好办法。它总能帮助你在需要招聘人才时,更迅速找到候选人。人工智能可以帮助更高效地检索数据,找到岗位匹配度高的候选人。从而让HR们有更多时间从事甑别候选人方面的工作。

提高背景调查时效

背景调查是招聘过程中最关键的部分之一。如果事先不能了解到候选人的真实情况,一方面有可能使公司或员工,客户面临风险,另一方面无法做出最负责任的招聘决定。

背景检查过程的缺点是需要花费较长时间。根据调查的信息类型不同,背调过程通常需要三天到五天的时间。人工智能帮助提高背调效率。通过快速、高效搜索大量数据点,显著加快个人基础信息收集过程。

(号内文章仅代表个人意见)

责编:夏丽
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