中国互联网+人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

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涵盖文化体育、物流旅游、健康养老、生物医药、能源化工、装备制造、汽车电子、农林牧渔等领域,还深入研究智慧城市、智慧生活、智慧制造、新能源、新材料、新消费、新金融、人工智能、“互联网+”等新兴领域。

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我国就业压力依旧较大

劳动力需求方面,随着过创业环境快速改善,年我国互联网招聘主体数量稳健增长,2020年主体数量达到13841万户,同比增速达12.2%。

2016年以来,根据智联招聘发布的就业市场CIER指数反映出劳动力市场的供需不平衡现象已比较严重。

然而,面对较高的CIER指数下,我国劳动力人数失业率却依然较高,自2020年初新冠疫情爆发以来,居民活动范围受到的疫情极大的阻碍,短期造成大规模的失业,2020年12月达到近20年来最高值,失业人数也暴增至1160万人。之后随着疫情的有效控制,城镇失业情况才得以逐渐好转,但整体相较于疫情前依然压力较大。

与之相对的,2021年我国最大的就业大军中,高校毕业生突破900万,突破历史最高值。相较于市场主体增速而言,我国高校毕业生就业压力依然巨大。

招聘线上化持续增强

面对如此庞大的就业群体,叠加疫情因素,越来越多的市场主体参与线上招聘和应聘,互联网招聘成为大学生求职的重要渠道,在线招聘市场需求增长强劲,各大互联网招聘平台也用户活跃,尤其是毕业季期间,互联网招聘月活用户超4400万用户规模再创新高。

一边是庞大的高校毕业大军和失业人群,一边是日渐增长的招聘主体规模,疫情的催化下,企业主体和劳动人群应聘,在线互联网招聘作为二者的缺一不可的桥梁,规模取得连续增长也是市场所需,未来招聘线上化普及会越来越高,需求与劳动力“对口”衔接程度将有望提高,行业将继续保持增长。

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责编:夏丽
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