随着人工智能到来,它将会代替许多人的工作,比如说餐厅服务员,银行柜员、会计、助理、秘书等工作,它会比人做得更好。再比如:HR的每一次招聘,它更知道什么人是公司发展需要的人才,适合公司;每一次绩效考核,根据数据分析,制造业ehr系统更专业;更别说资料的整理,考勤,工资的结算了。随之智能机器人的发展及应用,未来也许很多事务型的HR会面临着失业。

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很多做了多年的HR,就是在这样的围城里,重复着走来走去,就是没有想过要走出围城,扩展自己的眼界。做了三年、五年、十年HR,一直都是在重复事务性的工作:招聘、培训、考勤、薪酬等,枕着自己安逸的枕头,自以为是的认为,失业好像是别人的事情,与我是无关的。别以为这是危言耸听,别以为这事离我们很遥远。

一、人工智能对就业影响因素

就人工智能的就业影响而言,这个过程的快慢和规模还要取决于一系列因素:一是市场结构。在完全垄断市场,厂商具有差别化定价定力,即便存在边际成本的快速下降并维持在极低的水平,厂商也要收取垄断价格以确保收回前期的投资成本并实现利润的最大化。这意味着知识产品的价格不会出现同样快递的下降,因此就业替代的过程会相对缓慢。但是,市场结构式完全垄断市场的可能性是很低的,更有可能出现的是寡头市场,这种情况下就业替代会加速,但人比完全竞争市场要慢。

二是成本状况

两类成本必须要考虑:一是人工智能厂商的初始研发成本,初始成本越高,产品定价将越高。二是应用人工智能厂商的初始成本和转型成本。如果初始成本的投入巨大,而用人工智能替代传统生产模式的成本很高,也会延滞人工智能产品的应用,抑制对人工智能产品的需求,这会导致相对缓慢的替代过程。

三是初始的劳动力结构

在不同的社会向知识经济转型的过程中,就业结构具有路径依赖性,取决于原有的劳动力结构。如果原有的劳动力结构。如果初始的劳动力结构集中于可被大规模替代的行业,那么人工智能对就业的替代的行业,那么人工智能对就业的替代就可能是较快速和大规模的。

四是劳动力市场的保护

就劳动力市场而言,如果劳动力市场是刚性的,劳动者的就业以及吸纳骨干权利被严格保护,那么人工智能对就业的替代将相对缓慢,当然国家也面临全球性的产业竞争压力。

五是市场对劳动力的需求

从整体上看,存在就业替代并不必要意味着更高的失业率,还要看市场对劳动力新需求,而被替代的人口有能力且有意愿去满足这种需求,仍有可能避免总失业率的快速恶化。

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