区块链究竟是什么?

简单点,我们借用一首脍炙人口的歌来解释:

向天空大声的呼唤说声我爱你

向那流浪的白云说声我想你

让那天空听得见、

让那白云看得见

谁也擦不掉我们许下的诺言~

这里面出现的“天空”“白云”“蓝天”“大海”,我们就可以理解成一个个节点,当你向他们喊出“我爱你”的时候,这些节点就默默的把账记录在数据库上了,然后大家都能看见。

记录下来之后,歌词里的“谁也擦不掉我们许下的诺言”,擦不掉的意思就是说,我只要记下来以后,这个就成为一个恒久不变的一个东西,这样的话女生就会觉得特别的安全,如果有一天这个男生反悔了,这个女生就可以在所谓的“天空”“白云”上找到他当初的表白,证明他的确说过这个事。

这就是区块链,分布式的共享账本和数据库。具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。这些特点保证了区块链的“诚实”与“透明”,为区块链创造信任奠定基础。而区块链巨大的应用场景,基本上都基于区块链能够解决信息不对称问题,实现多个主体之间的协作信任与一致行动。

区块链对人力资源行业的影响

区块链的出现对于人力资源行业不仅提供了一种全新的技术工具,更是带来了核心业务逻辑的优化。落实到具体业务中,区块链可在职业背景调查、众包和灵活用工、员工绩效考核和激励和劳动合同存证等多个层面帮助人力资源管理实现整体行业升级。

以下我们用五个点来说明区块链在人力资源管理中的应用:

1、背景调查和招聘

借用区块链技术的不可篡改性、透明性、智能合约等特性,可构建一套通用系统用以采集并实时记录个人的职业档案,较之传统档案与个人履历其精确性、真实性和可读性都得到了大幅提升,企业招聘过程中同样可以应用智能合约对电子化的应聘者信息进行自动筛选,实现更加高效的招聘管理。

这样企业HR也无需进行大量背调,节约了人力调查核实求职者背景的成本,同时避免了验证过程过于冗长,可以有效缩短招聘周期。

2、众包和灵活工时

随着科技的进步,轻量化、智能化的高附加值岗位已成为就业趋势,员工多点就业、企业灵活用工的呼声也越来越高。这种众包式的合作模式在提高员工单位时间收益的同时降低了企业成本,但与之相应的是所需管理精度与结算工作量的大幅上升。对于新模式带来的新需求,传统的中心化解决方案可以应用但效率偏低成本较高,这一情况更加适用区块链的去中心化处理逻辑。

3、绩效考核及员工激励

员工激励作为现代企业人力资源管理工作中的重点和难点,由员工考评和相应的激励措施构成,后者不仅包含了常规的资金报酬也囊括了员工内部股权激励、内部积分激励或者其他更加多元的权益化激励形式。

区块链的引入可以改变这一现状,通过将所有考评制度转化为确定性代码可消除理解偏差,管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付,这能够提升员工的公平感,提升企业透明度。

4、培训

使用区块链后,培训学习将不是通过老师来讲授,而是通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识,来进行自我驱动自我学习。

利用区块链技术,有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒,形成一个基于区块链技术的分布式账本,用于存储学习者在各个不同公司的学习记录,从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历,形成员工的学习进步记录系统。

5、劳动合同和法务

劳动合同纠纷同样是人力资源管理者经常面临的问题,对于劳动合同等相关的管理大部分企业目前依旧采用纸质归档方法,不仅安全性难以保障也存在着被篡改的可能,而基于纸质文档的简单电子化存档同样难以证实自身逻辑公信。

天生具备不可篡改性的区块链技术应用到电子合同存证领域不仅技术上逻辑自洽,同时也已经得到了官方法律的认可。更是可以通过智能合约的配合使用进一步降低合同的执行成本。

区块链的形式不只有各种代币,它的技术、它的特性都是值得我们去思考应用的。在未来,它定会成为服务民生的主体力量!

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