HRSaaS如何实现“敏、轻、简”的企业人事管理?

2019-03-21 11:29:54
儒思HR人力资源大舞台
文章摘要: 很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件,也就是工具,事实上招聘领域中确实有不少做HRSaaS产品,大多都以收费为基准,而一个在行业里应用率非常广泛的产品更应该免费的为市场提供服务。

目前国内HRSaaS相对国外还处于发展时期,许多企业仍以招聘网站+传统eHR软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格,计算剩余假期……流程复杂、易出错、耗费时间,更重要的是无法为企业沉淀数据并提供可视化的实时呈现。因此人们期望HRSaaS能成为变革的开端,但我们对于HRSaaS理解还需更加深入。

HRSaaS

很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件,也就是工具,事实上招聘领域中确实有不少做HRSaaS产品,大多都以收费为基准,而一个在行业里应用率非常广泛的产品更应该免费的为市场提供服务。让行业从业人员减少大量成本甚至于无成本,提高工作效率。

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单纯的工具性应用会越来越廉价

事实证明,效能成了HR最大的痛,软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题,而转向提高效能,即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策,减少投入,实现人力最优化配置。具体的例子比如招聘中,匹配效率是最大的痛。

HRSaaS产品如果能连接起从工具到管理到交易整个全过程,其想象空间就会变得不一样。一款HRSaaS产品有多大的价值实际上取决于三个:

a、能不能更有效的提升企业人才效能

b、是否更便于管理

c、是否具有规模效应。

倘若客户是一个一个服务,项目是单个单个接,当需求方的需求出现并发甚至大规模并发时,单纯的工具类HRSaaS产品就会陷入被动,只有与行业紧密结合,提供更多产品化的服务,才能让产品更具有价值和竞争性。

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之本云saas如何留住客户?

之本云HRSaaS各大功能块,最大程度的提高HR工作效率:免费招聘,员工的全套入离职流程、员工组织架构、考勤审批管理、公告等。

我们做了多年的服务,现在又有自己的研发团队,我们很清楚哪些痛是软件可以实现的,哪些是必须要人力资源服务才能解决的,还有一些人力资源服务也需要软件来优化的”。

持续地对企业人力资源管理中真实需求的进行探索与实践,应时而变,应需而变,让HRSaaS兼顾效率与专业成为可能,让功能与服务有机结合,解决企业的痛点,才是SaaS区别于传统软件的优势所在,在这个方向上之本云已经先行。

我们期待HRSaaS在未来的某一天能够成为每一家企业的标配,为企业核心竞争力的增长提供天然的管理基础。

信息化软件服务网 - 助力数字中国建设 | 责编:夏丽
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