互联网深刻改变着每一个人的工作、学习和生活,人类正处于生存与生活方式由线下到线上、由物理空间向网络空间迁移的阶段,这是由传统社会向互联网时代的网络信息化社会的一次集体大迁徙。在2015年我国政府已经正式吹响了“互联网+”的号角,开启了“大众创业、万众创新”的序幕。党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。

中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%,劳务派遣的有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%,这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。

大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。

我国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。

在互联网招聘中,只需注册并填写一份电子简历,可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,便能自动匹配适合的招聘岗位。

众创网了解到,人力资源服务业迅速发展,为用人单位和求职者提供了更多的选择和交流机会,大大缓解了信息不对称造成的“招工难”和“就业难”并存的局面。数据显示,2016年,全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动,同比增长17.7%;共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务,同比增长15.9%。

但是与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

专业化程度不高也是我国人力资源服务行业发展的痛点。“互联网+”背景下,重度垂直商业模式的创新和发展正推动这一问题的解决。

这几年,在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。例如,专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等,这些公司以其对各自细分领域的深度关注,形成了“小而美”的优势。

众创网获悉,人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

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